TÄTÄ MONI EI TARJOA, mutta minä tarjoan.
ajattelu- ja toiminTa-
LOGIIKKAA. Uutta ja raikasta vaikuttavuutta.
KUKA HENRIETTA?
Minä, Henrietta Karjalainen, olen keynote-puhuja pääkaupunkiseudulta. Myös johtamistaitojen edistäjäksi tai yksilöiden ohjaajaksi minua voisi sanoa.
Puheenvuorojeni pääteemoihin kuuluvat mm. organisaatioiden veto- ja pitovoiman varmistaminen nuorten asiantuntijoiden näkökulmasta sekä nuorten osaajien johtamistaitojen vahvistaminen. Tehtäväni on auttaa organisaatioita ja yksilöitä kehittämään johtajuuttaan vastaamaan tulevaisuuden työelämän tarpeita ja vaatimuksia.
Mielestäni yritysjohtamisen tulee aina tähdätä liiketoiminnalliseen menestykseen ja tuloksellisuuteen, eikä se ole kirosana tai ristiriidassa ihmisten johtamisen kanssa. Molemmissa voi, ja pitääkin onnistua!
Ohjaan myös yksilöitä vahvempaan itsetuntemukseen, työkykyyn ja elämänhallintaan.
MINÄ asiantuntijana
Voin auttaa yksilöitä ja yhteisöjä luomaan parempaa kyvykkyyttä ratkaista asioita. Nimittäin mitä parempaa ajattelua saadaan aikaan, sitä parempaa vuorovaikutusta ja sitä parempia tekoja syntyy. Hyvässä hengessä haastan vallalla olevia ajatus- ja toimintamalleja enkä pelkää olla jotakin mieltä asioista.
Olen sanarikas, persoonallinen esiintyjä näppärän humoristisella tyylillä. Kuivaa bisneskonsulttia minusta ei saa tekemälläkään. Ja jokainen sitten takuuvarmasti bongaa puheestani, etten ole pääkaupunkiseudulta alun perin kotoisin. Arvattu on kärkikahinoissa Savon seutua taikka muun muassa Joensuuta, mutta Oulusta minä olen.
Taustaani
Minua sanotaan mukavaksi ja mieleenjääväksi tyypiksi, mikä on itselleni tärkeämpi palaute kuin mikään maallinen saavutus. Olen hyvin utelias ja tavoitteellinen persoona, joka arvostaa ennakkoluulotonta heittäytymistä ja ihmisten uudistumiskykyä.
Tukeudun työssäni kauppatieteiden maisterin pätevyyteeni, työ- ja organisaatiopsykologian osaamiseeni, tuotekehitystyön ja palvelumuotoilun erikoisammattitutkintooni sekä työkyvyn johtamisen ammattitaitooni.
Minulla on omakohtaista kokemusta esihenkilönä toimimisesta ja sen haasteista sekä ratkaisuista. Ihmisiin vaikuttamisen taitoa on tullut harjoiteltua monella foorumilla. Vaikka olenkin vielä itsekin nuori, olen päässyt laajasti näkemään erilaisia työelämän tilanteita, johtamaan ja myös olemaan johdettavana.
Hyödynnän työssäni monipuolista metodiikkaa elämänhallintaan, itsetuntemukseen, itsensä johtamiseen ja organisaatiojohtamiseen liittyen. Käyttämäni lähestymistavat perustuvat aina tieteelliseen sekä käytännön näyttöön.
tärkeintä on
oikea annos
Olen kiteyttänyt oppikokemukseni niin itsensä johtamisesta kuin muiden johtamisesta annostelun logiikkaan. Annostelu on kokonaisuuden ymmärrystä ja sen pilkkomista sopiviin, käsitettäviin palasiin. Se on kaaoksen kesyttämistä ja oivalluksia kuten mitä on mielekäs elämä, miten vauhditetaan organisaatioiden menestystä, ja miten voidaan mahdollistaa (nuorten) ihmisten oppimista ja tavoitteiden saavuttamista. Jotta edellä mainittuja voi tapahtua, olennaista on ihmistuntemuksen, itsetuntemuksen ja vuorovaikutuksen kautta annostella asioita itse kullekin sopivasti.
Yksilöille ja yhteisöille on tärkeä tunnistaa mikä kenellekin on sopiva annos – ja kaikille annos ei ole sama. Autan mielelläni tunnistamaan, miten asioita annostellaan personoidusti.
Näistä aiheista juttelen mielelläni kanssasi lisää esimerkiksi puolen tunnin veloituksettoman konsultaatiohetken parissa.