TÄTÄ MONI EI TARJOA, mutta minä tarjoan.
ajattelu- ja toiminTa-
LOGIIKKAA. Uutta ja raikasta vaikuttavuutta.
KUKA HENRIETTA?
Minä, Henrietta Karjalainen, olen keynote-puhuja, itsensä johtamisen kouluttaja ja nuorten johtamisen asiantuntija pääkaupunkiseudulta.
Puheenvuorojeni pääteemoihin kuuluvat mm. organisaatioiden veto- ja pitovoiman varmistaminen nuoren sukupolven näkökulmasta sekä itsensä johtamisen taitojen kehittäminen. Tehtäväni on auttaa organisaatioita ja yksilöitä nostattamaan johtajuuttaan vastaamaan tulevaisuuden työelämän tarpeita ja vaatimuksia. Tämän hetken työelämän johtajuus ei vielä aidosti täytä vaatimuksia nuoren sukupolven silmissä. Asialle on siis tehtävä jotain ja saada aikaan johtamisen tasonnosto.
Mielestäni yritysjohtamisen tulee aina tähdätä liiketoiminnalliseen menestykseen ja tuloksellisuuteen, eikä se ole kirosana tai ristiriidassa ihmisyyttä kunnioittavan johtamisen kanssa. Molemmissa voi, ja pitääkin onnistua! Varmaa on se, että ne organisaatiot, joissa työntekijät pääsevät kehittämään omaa itsensä johtamista, ovat tulevaisuuden menestysorganisaatioita ja nuoren sukupolven silmissä hyvinkin kiinnostavia.
Johtamisteemojen ohella ohjaan mielellään myös yksilöasiakkaita vahvempaan itsetuntemukseen, työkykyyn ja elämänhallintaan.
MINÄ asiantuntijana
Voin auttaa yksilöitä ja yhteisöjä luomaan parempaa kyvykkyyttä ratkaista asioita. Nimittäin mitä parempaa ajattelua saadaan aikaan, sitä parempaa vuorovaikutusta ja sitä parempia tekoja syntyy. Hyvässä hengessä haastan vallalla olevia ajatus- ja toimintamalleja enkä pelkää olla jotakin mieltä asioista.
Olen sanarikas, persoonallinen esiintyjä näppärän humoristisellakin tyylillä. Kuivaa bisneskonsulttia minusta ei saa tekemälläkään. Ja jokainen sitten takuuvarmasti bongaa puheestani, etten ole pääkaupunkiseudulta alun perin kotoisin. Arvattu on kärkikahinoissa Savon seutua taikka muun muassa Joensuuta, mutta Oulusta minä olen.
Taustaani
Minua sanotaan mukavaksi ja mieleenjääväksi tyypiksi, mikä on itselleni tärkeämpi palaute kuin mikään maallinen saavutus. Olen hyvin utelias ja tavoitteellinen persoona, joka arvostaa ennakkoluulotonta heittäytymistä ja ihmisten uudistumiskykyä. Tyylini on kiinnostava kombinaatio erilaisia ominaisuuksia: herättelevää, eläväistä, yllätyksellistä ja rakentavaa, myöskin mielipiteitä nostattavaa. Aina silti lämminhenkistä ja reflektoivaa.
Tukeudun työssäni kauppatieteiden maisterin pätevyyteeni, työ- ja organisaatiopsykologian sekä lyhytterapiatyöskentelyn osaamiseeni, tuotekehitystyön erikoisammattitutkintooni sekä työkyvyn johtamisen ammattitaitooni.
Minulla on omakohtaista kokemusta esihenkilönä toimimisesta ja sen haasteista sekä ratkaisuista. Olen näppärä kohentamaan tilanteita, joissa johtamisen taso tai tyyli ei ole tarpeeksi houkuttelevaa ja odotuksiaan täyttävää. Ihmisiin vaikuttamisen taitoa on tullut harjoiteltua monella foorumilla. Vaikka olenkin vielä itsekin nuori, olen päässyt laajasti näkemään erilaisia työelämän tilanteita, johtamaan ja myös olemaan johdettavana. Taustani tuo harvinaisen tuoretta ja raikasta näkemystä johtamisen ja itsensä johtamisen kehittämiseen.
Hyödynnän työssäni monipuolista metodiikkaa elämänhallintaan, itsetuntemukseen, itsensä johtamiseen ja organisaatiojohtamiseen liittyen. Käyttämäni lähestymistavat perustuvat aina tieteelliseen sekä käytännön näyttöön.
tärkeintä on
oikea annos
Olen kiteyttänyt oppikokemukseni niin itsensä johtamisesta kuin muiden johtamisesta annostelun logiikkaan. Annostelu on kokonaisuuden ymmärrystä ja sen pilkkomista sopiviin, käsitettäviin palasiin. Se on kaaoksen kesyttämistä ja oivalluksia kuten mitä on mielekäs elämä, miten vauhditetaan organisaatioiden menestystä, ja miten voidaan mahdollistaa (nuorten) yksilöiden oppimista ja tavoitteiden saavuttamista. Jotta edellä mainittuja voi tapahtua, olennaista on ihmistuntemuksen, itsetuntemuksen ja vuorovaikutuksen kautta annostella asioita itse kullekin sopivasti.
Yksilöille ja yhteisöille on tärkeä tunnistaa mikä kenellekin on sopiva annos – ja kaikille annos ei ole sama. Autan mielelläni tunnistamaan, miten asioita annostellaan personoidusti.
Näistä aiheista juttelen mielelläni kanssasi lisää esimerkiksi puolen tunnin veloituksettoman konsultaatiohetken parissa.