Miten johtaa nuoria työelämässä? Tässäpä artikkelissa annostelen viisi näkökulmaa, jotka auttavat organisaatioita tukemaan nuorten asiantuntijoiden motivaatiota, ajattelua ja kehittymistä.

Itseäni valaisi huomattavasti, kun laajaan työkykyjohtamisen lukemistoon perehtyessäni ymmärsin kaksi suhteellisen erilaista juurisyytä liittyen siihen, miksi työ ei onnistu.

Jo pienestä asti leikin työntekoa. Toivottavasti tänä päivänäkin työssäni säilyy leikillisyys, vaikka työ ei aikuisten maailmassa leikkiä olekaan.

Meillä on tässä suomalaisessa yhteiskunnassa paljon hyvinvoivia nuoria. Heillä on luottavainen tuntuma siitä, että tulevaisuus on valoisa ja elämä kantaa. Meillä on myös toisaalta aivan liikaa sellaisessa tilanteessa olevia nuoria, joilla oma tulevaisuus tuntuu vaikealta, pelottavalta ja liian epävarmalta.