Miten johtaa nuoria työelämässä? Tässäpä artikkelissa annostelen viisi näkökulmaa, jotka auttavat organisaatioita tukemaan nuorten asiantuntijoiden motivaatiota, ajattelua ja kehittymistä.

Itseäni valaisi huomattavasti, kun laajaan työkykyjohtamisen lukemistoon perehtyessäni ymmärsin kaksi suhteellisen erilaista juurisyytä liittyen siihen, miksi työ ei onnistu.

Jo pienestä asti leikin työntekoa. Toivottavasti tänä päivänäkin työssäni säilyy leikillisyys, vaikka työ ei aikuisten maailmassa leikkiä olekaan.

Nykypäivän upeus ja toisaalta vitsaus on se, että porukka pyrkii erottautumaan massasta. Ihmisiä kaikin keinoin kehotetaan olemaan poikkeuksellisia ja löytämään erottautuvuustekijät, mutta samalla tehdään karhunpalvelus tavallisuuden arvostamiselle. Siitä jos mistä syntyy henkistä huonovointisuutta varsinkin nuorille tyypeille.