Kirjoitin kollegani Eppu Sorellin kanssa blogin Mielenturvaa-verkoston alustalle. Blogissa pohdimme, mistä kiikastaa, kun jatkuvasti yleisessä keskustelussa kuulee mietintöjä, onko nuoriso mennyt pilalle.

Tuntuuko tehtäviin tarttuminen välillä vaikealta? Tai tuntuuko, että teet paljon asioita, mutta ponnistelut eivät aikaansaa haluttua lopputulosta? Vältteletkö niitä asioita, joita sinun tulisi ehdottomasti kohdata?

Miten johtaa nuoria työelämässä? Tässäpä artikkelissa annostelen viisi näkökulmaa, jotka auttavat organisaatioita tukemaan nuorten asiantuntijoiden motivaatiota, ajattelua ja kehittymistä.

Itseäni valaisi huomattavasti, kun laajaan työkykyjohtamisen lukemistoon perehtyessäni ymmärsin kaksi suhteellisen erilaista juurisyytä liittyen siihen, miksi työ ei onnistu.